Q&A

國內承接及經由國內合法申請管道向就業服務中心辦理承接「已在台工作,但原雇主家可能因為被照顧人已康復或經濟等因素無法繼續聘用而辦理轉出的家庭」的外傭。此方式聘僱的手續時間比從國外直接引進約縮短6週的時間,但國內承接聘用的外傭在新雇主家的工作時間為法定許可的3年減去前雇主已工作時間。另;辦理國內承接手續,雇主是無法自行挑選外傭,外傭的人選是依政府公告為主。

(一)有關申請退休證金部分:

依就業服務法(下稱本法)第五十五條第一項、第三項規定,雇主所聘僱外國人,經警察機關依規定遣送出境者,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,應由雇主負擔。雇主聘僱外國人從事第四十三條第一項第七款規定之家庭幫傭工作,應繳納保證金,以擔保第一項之給付。依上開規定,為擔保外國人其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,雇主應於外國人離境後檢附外國人離境證明等相關文件,方得申請退保證金。本案該名外國人如尚在國內而未離境,雇主仍不得申請退保證金。

(二)有關申請停繳就業安定費部分:

依本法第五十一條第一項規定,雇主聘僱外國人從事第四十三條第一項第七款規定之家庭幫傭工作,應向中央主管機關繳納就業安定費,作為促進國民就業之用。台端聘僱之菲傭雖涉嫌偷竊刻由地檢署偵辦中,惟法律之前人人平等,為保障其工作權並避免在司法程序進行中無居住處所及經濟來源而發生逃逸之情事,甚至挺而走險以謀溫飽,在該名菲傭未經法院羈押或判決有罪服刑前,其仍可繼續在華工作至聘僱許可期滿或法院判決有罪服刑日止,換言之,基於我國司法權之行使及程序正義保障原則,台端應仍依原勞動契約,聘僱該菲傭至聘僱許可期滿或法院判決有罪服刑日止,其間仍須依規定繳納就業安定費。

外勞要先到警察局繳納罰款,未繳納前是無法離境的(持工作簽證者離台時須繳驗居留證),繳完罰款後限期離境。另外;居留證過期的罰款,是依照過期之期間累計,所以過期越久,罰款越高。

外籍勞工在台灣工作許可期間最長為2年,期滿後,雇主可申請延展一次,展延期間不得超過一年。受聘僱之外勞於聘僱許可期間無違反法令規定情勢而因聘僱關係終止,聘僱許可期間屆滿出或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者,可以再入國工作,但外勞應出國一日後使得再入國工作,惟其在中華民國境內工作期間,累計不得逾9年。

外傭基本薪資為15,840元,每7天包含一天假日,若女傭不休假,須給予加班費一天528元,雇主還須負擔「就業安定費」每個月2,000元(若為幫傭資格申請則為每個月5,000元),「健保費」每個月802元。

外籍看護工於雇主處所發生行蹤不明之情事,依規定通知警察機關屆滿六個月仍未查獲,且經推介本國籍照顧服務員,而未能推介成功者,雇主可於外國人發生行蹤不明情事之日起 六個月屆滿後六個月內得申請遞補。

雇主若要指派外傭至醫院(附設之安養中心或安養院照顧被看護者),則須事先經過勞動部報備許可。但外籍看護工至醫院(附設之安養中心)或安養院看護以一次兩個月,一年內累計不得超過六個月為限。

外籍幫傭/看護工入境後,仲介公司會依據「外國人來華工作費用及工資切結書」製作薪資表,並由雇主及外籍幫傭/看護工各執一份,每月發薪資時雇主須依據該薪資表發放外傭薪資,並於交付後由外傭簽收;雇主應協助外傭開立銀行帳戶,將外傭薪資存入其個人帳戶內,另雇主亦須依據薪資表,協助外傭處理支付國內仲介服務費、國外款項。

聘僱外籍幫傭/看護工是違反就業服務法。根據規定,所有外籍幫傭/看護工均只限服務勞動部核准之雇主。任何其他形式的兼職,不論時間長短,或是否已取得雇主同意,均違反就業服務法規定。

九十一年十一月九日以後,因外國人聘僱許可及管理辦法刪除女性妊娠檢查之禁孕條款如在台灣期間受孕,不得遣返,但若是入境前受孕仍可遣返,可否以不能勝任工作終止契約,視個案而訂。