Q&A

依據勞動部規定,雇主須通知仲介公司立即停辦海外申聘作業,並向勞動部通報撤銷核准。

雇主與仲介公司間之委任契約,始於簽約交付文件,終止於外籍幫傭/看護工解約離境;若雇主要辦理重新

依聘雇契約,勞雇雙方可終止契約,仲介公司並依就業服務法等相關規定協助將外勞辦理轉出作業。

依據『僱傭契約』有關休假規定,並無規定外籍幫傭看護工休假日一定要為假日,雇主可自行斟酌指定外籍幫傭看護工休假日。

相關法規規定外籍勞工工作滿一年可享七天年假,但因外籍幫傭/看護工是與雇主共同居住,應配合雇主之作息時間,一般來說;上午八點到晚上八點返家,較為恰當。

雇主可以先跟聘雇之外勞了解需要借錢的原因,因為外勞有可能是家中發生緊急狀況,需寄錢回家應急,並要時可請仲介公司代為了解事由原委。因為若是外勞是因家中有緊急事故也必須回家處理,有可能不再返台,雇主若是有借錢給外勞,那麼能取回借款的機會就變得微乎其微。

外籍勞工來台依規定需加入全民健保,因看診費用不需雇主支付,如有特殊需求,本公司可指派翻譯人員協同外勞至醫院看診。

若外勞在台工作期間失去聯繫達72小時,依據就業服務法規定視為逃逸,若發生外勞逃跑情事,本公司將協助雇主跟相關單位及警方完成報備手續,並行文至勞動部撤銷其聘僱許可,該逃逸外勞在台的合法工作權即為喪失。

就業服務法規定:外籍幫傭只能在雇主家中執行工作,而不能替雇主以外的人工作。若雇主違反規定,將會被處新台幣15萬以上~75萬以下罰款,並廢止其招募許可之一或全部。

聘僱外勞的雇主不是所得稅法中規定的扣繳義務人,因此即使外勞簽具委託書,也不得協助保管或代扣,若違反規定的雇主,得依就業服務法處以新台幣6~30萬罰款。