Q&A
  1. 投保單位僱用外籍勞工加保,除填寫加保申報表外,應依勞工保險條例施行細則第19條規定,檢附中央主管機關或相關目的事業主管機關核准從事工作之證明文件影本。
  2. 加保表上被保險人姓名、身分證號、出生日期及投保薪資均應填寫完整,並加蓋投保單位及負責人印章。
  3. 姓名:可就英文姓名或中文姓名擇一填寫,但如填寫中文姓名,則所檢附之核准工作函或聘僱外國人名冊亦應加註中文姓名,以憑核對。 身分證號:此欄位填寫護照號碼或居留證號碼。 出生日期:依護照所記載出生年月日,換算為民國年填寫。 投保薪資:依勞工之月薪資總額,按「勞工保險投保薪資分級表」所規定等級之金額填報。

幫外籍勞工辦理直接聘僱,外籍勞工則無須付擔高額的海外仲介費,以及國內服務費用;但是辦理直聘的缺點是所有文件都必須雇主自行辦理,而且之後外勞要是有發生問題,有可能造成雇主自行無法處理的麻煩。

不可以。工人雖然假期結束,尚未返台工作,不能因為假期結束沒能回台灣工作,而馬上向勞動部提出遞補申請,而必須等到重出入境的有效日期過後,才能向勞動部提出補人事宜。

可以。因為申請看護工是以受照顧者為主,只要有受照顧的條件,都可以依相關法令提出申請,所以同一個申請人可以同時申請照顧不同的病人,但同一個病人則不可以給不同申請人提出申請。

勞動部23日通過「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定之轉換雇主或工作程序準則」部分條文修正,轉出的外籍勞工在還沒找到新雇主前,原雇主仍需繳交就業安定費。