外籍看護推薦｜泰國、印尼、越南、菲律賓家庭看護怎麼選？文化習慣、薪資與申請方式一次了解

當家中長輩需要長期照顧，或家人因失能、疾病而需要日常生活協助時，聘僱外籍家庭看護工是許多家庭會考慮的方式。泰國、印尼、越南與菲律賓籍人士，可能因語言背景、宗教信仰及生活經驗不同，而有各自的生活習慣與溝通需求。不過，選擇看護不能只看國籍，更應評估個人的照護經驗、溝通能力、工作態度，以及是否符合被照顧者的實際需求。

本文整理四種國籍的家庭照顧考量、文化與宗教習慣、來源國最低工資資訊，以及台灣聘僱外籍家庭看護工的申請流程，協助家庭在尋找人選前先掌握重要資訊。

一、外籍家庭看護推薦：泰國、印尼、越南、菲律賓怎麼選？

選擇建議：國籍可以作為了解文化差異的起點，但不應成為判斷照顧能力的唯一依據。家庭應優先確認照護經驗、溝通能力、工作內容適配度，以及合法聘僱的可行性。

二、印尼籍家庭看護推薦：哪些家庭可以優先考慮？

哪種家庭可以優先考慮印尼籍看護？

若家庭願意在聘僱初期協助建立清楚的照顧流程，並能事先溝通飲食、宗教與生活安排，可以將印尼籍看護納入評估。若家中長者需要長期陪伴及日常生活協助，建議在面談階段就確認雙方對生活作息、工作範圍及休息時間的共識。

印尼文化、宗教習慣與照顧時的注意事項

印尼人口以穆斯林為主，但當地也有基督宗教、印度教、佛教及其他信仰，因此不能將所有印尼籍看護視為具有相同的宗教需求。

若對方信奉伊斯蘭教，家庭可事先詢問是否有每日禮拜、齋戒月或特定飲食安排。穆斯林通常會避免食用豬肉及含豬肉成分的食品，部分人士也會要求確認食物是否符合清真規範。家庭若需要準備餐點，應在聘僱前清楚討論，避免因食材或烹調方式不同而產生誤解。

印尼各地的語言、族群與生活文化也有差異。若照顧工作涉及洗澡、更衣、如廁或身體清潔等較私密的協助，應清楚說明工作內容，並尊重被照顧者與看護雙方的隱私及界線。

印尼籍看護薪資：如何理解來源國最低工資？

印尼的最低工資制度主要依省級及部分地方行政區域訂定，常見指標包括省級最低工資（UMP）與縣市級最低工資（UMK）。因此，雅加達與其他省份的標準可能不同，不能只用單一數字代表整個印尼。

若要引用2026年最低工資，應依印尼官方當年度公告及適用區域重新核對，再依當時匯率換算新台幣。這些數字反映的是印尼當地工資制度，並不是台灣聘僱印尼籍家庭看護工的薪資標準。

在台聘僱成本應以台灣現行法規、勞動契約、主管機關公告及實際聘僱條件為準，並另外確認仲介服務費、必要行政費用與其他依法應負擔的支出。

三、越南籍家庭看護推薦：哪些家庭可以優先考慮？

哪種家庭可以優先考慮越南籍看護？

如果家庭願意花時間建立固定的照顧流程，並能提供清楚的工作指示，可以將越南籍看護列入評估。若被照顧者有服藥提醒、飲食協助、行動陪伴或日常生活照顧等需求，建議面談時逐項確認對方是否具備相關經驗，而不是僅以是否曾在台工作作為判斷標準。

越南文化、生活習慣與照顧時的注意事項

越南不同地區的生活習慣、方言及家庭文化可能存在差異。家庭在安排飲食、休息時間及工作內容時，宜以個別溝通為主，不宜預設所有越南籍看護都有相同的生活習慣。

若看護剛到台灣，雙方可能需要一段時間熟悉彼此的語言與工作方式。建議家庭將每日作息、用餐方式、藥物提醒、洗澡及移位流程整理成簡單的文字或圖示，並實際示範安全操作方式。若被照顧者有吞嚥困難、失智、容易跌倒或需要協助翻身等情況，更應明確說明照護注意事項。

越南有佛教、天主教、基督宗教及其他信仰群體，不能只因國籍便推定對方的宗教禁忌。若家庭需要配合特定飲食、節慶或信仰活動，應直接詢問本人並討論可行安排。

越南籍看護薪資：2026年區域最低工資

越南自2026年1月1日起，依區域訂定月最低工資。以下列出各區公告金額與概略的新台幣換算，實際換算金額會隨匯率變動。

越南區域最低工資依當地適用區域與勞動規範計算，不代表所有工作者的實際收入，也不能直接用來推算台灣外籍家庭看護工的薪資。

家庭若要聘用越南籍看護，仍須確認目前台灣是否有合法引進或轉換聘僱的適用管道，並以台灣的聘僱規定及契約條件計算相關費用。

四、菲律賓籍家庭看護推薦：哪些家庭可以優先考慮？

哪種家庭可以優先考慮菲律賓籍看護？

若家庭希望把英語能力納入溝通條件，可以尋找具備相應英語能力的菲律賓籍看護，但仍應透過面談確認實際程度。若被照顧者有語言溝通需求，建議讓看護與被照顧者直接互動，觀察雙方是否能理解彼此的意思。

若家庭需要的是失能照顧、協助行走、洗澡、更衣或日常生活照護，也應逐項確認人選的實際工作經驗與訓練內容。語言能力有助於溝通，但不能取代照護技能及安全操作能力。

菲律賓文化、宗教習慣與照顧時的注意事項

菲律賓有相當比例的人口信奉天主教，也有其他基督宗教、伊斯蘭教及不同信仰。若看護有固定的宗教活動、飲食需求或節慶安排，家庭可在聘僱前先行溝通，避免把個人信仰誤認為全體菲律賓籍人士的共同習慣。

部分菲律賓籍人士可能較熟悉英語，但實際語言能力仍需確認。家庭可以準備簡單的照顧情境，請對方說明如何提醒長者服藥、協助起身、處理夜間如廁或回報身體異常，藉此了解溝通是否清楚。

對於失智、容易跌倒、吞嚥困難或有特殊醫療照護需求的長者，家庭應事先說明工作範圍，並確認看護能否執行所需的日常照顧工作。若涉及專業醫療處置，應依規定由適當的醫療專業人員執行，不應要求看護從事超出其職務及能力範圍的工作。

菲律賓籍看護薪資：最低工資依地區與工作類別而異

菲律賓最低工資依地區、工作類別及相關工資命令而有所不同。家庭傭工（domestic workers）的最低工資，也可能與一般私人企業員工不同，因此不宜使用單一數字代表全國所有工作者。

以菲律賓大馬尼拉地區為例，官方公告顯示，家庭傭工月最低工資自2026年2月7日起調整為7,800披索。新台幣換算僅供參考，實際金額須依當日匯率計算。其他地區可能適用不同標準，應以當地最新工資命令為準。

上述數字僅適用於菲律賓當地工資制度，並不是台灣聘用菲律賓籍家庭看護工的薪資標準。若要比較在台聘僱成本，應以台灣現行規定、勞動契約及主管機關資訊為準。

五、泰國籍家庭看護推薦：哪些家庭可以優先考慮？

哪種家庭可以優先考慮泰國籍看護？

如果家庭希望評估泰國籍人選，應先確認目前是否存在合法且實際可行的招募或轉換聘僱管道，再依家庭照顧需求挑選人選。面談時應著重於過往照護經驗、語言理解、生活照顧技能，以及是否能配合被照顧者的作息。

泰國籍看護是否適合某個家庭，不能單憑國籍判斷。與其他來源國人選相同，應透過具體照護情境確認能力，並在聘僱前說明工作內容與家庭期待。

泰國文化、宗教習慣與照顧時的注意事項

泰國以佛教文化聞名，但當地也有伊斯蘭教、基督宗教及其他信仰群體，不能將所有泰國籍人士都視為佛教徒。若對方有特定宗教習慣，家庭可事先了解並討論如何安排。

在日常互動中，應尊重個人隱私、身體界線與宗教需求。家庭若對照顧方式有特別要求，例如長者的飲食禁忌、洗澡流程、服藥時間或夜間照顧安排，建議以明確的工作指示溝通，不要只依靠口頭印象。

如果雙方語言不同，可採用簡單句子、圖片、翻譯工具與實際示範，並請看護重述重要指示，以確認對方真正理解。照顧工作牽涉長者安全，尤其在移位、沐浴、餵食及緊急狀況處理方面，不應因溝通不清而產生風險。

泰國籍看護薪資：各地最低工資標準不同

泰國最低工資通常依地區及適用規定而有所差異，部分工資命令也可能涉及特定產業或雇用類別。因此，不能直接使用單一每日最低工資代表所有泰國工作者。

若要在文章中列出2026年泰國最低工資，應以泰國勞工部當年度最新公告，確認適用省份、實施日期及工資涵蓋範圍，再換算新台幣。泰國當地最低工資同樣不是台灣聘僱外籍家庭看護工的薪資標準。

此外，泰國籍家庭看護是否能合法引進或轉換聘僱，必須依台灣當下的法令與實際招募管道確認。家庭在尚未確認可行性前，不宜將特定國籍視為一定能申請到的選項。

六、外籍家庭看護工與外籍家庭幫傭有什麼不同？

「外籍家庭看護工」與「外籍家庭幫傭」不是完全相同的工作類別。家庭在開始申請前，應先確認真正需要的是哪一種服務，並依照相關法定條件辦理。

如果家庭的主要需求是照顧失能長者、身心障礙者或其他符合法定條件的家人，應先查詢外籍家庭看護工的申請資格。不能因為家庭需要打掃、煮飯或其他家務協助，就直接假設可以申請家庭看護工，也不能將看護工與幫傭的工作範圍任意混用。

七、台灣聘僱外籍家庭看護工的申請流程

第一步：確認被照顧者是否符合申請資格

家庭應先依台灣現行規定，確認被照顧者是否符合聘僱外籍家庭看護工的資格。可能涉及身心障礙相關資格、醫療或專業評估，以及法規所列的其他適用條件。

實際資格會依個案狀況及最新規定判斷，不能僅憑年齡、慢性病或家屬認為照顧辛苦，就直接認定一定可以申請。

第二步：準備相關證明與雇主資料

依個案類型及申請方式，準備被照顧者的身分資料、相關資格或評估文件，以及雇主所需的申請資料。不同申請途徑可能有不同文件要求，建議先查詢勞動部或直接聘僱服務中心的最新清單，避免因文件不足而延誤辦理。

第三步：選擇合法的聘僱途徑

家庭可依實際情況，了解透過合法仲介辦理、直接聘僱或符合規定的國內承接、轉換聘僱等途徑。並非每一種方式都適用於所有家庭或所有人選，應先確認被照顧者資格、雇主條件及人選目前的聘僱狀態。

若家庭希望指定國籍，也應先確認該國籍目前是否有合法、可行的招募或轉換管道。服務單位應清楚說明可辦理的程序、預估時程與費用項目，不應在資格尚未確認前承諾一定可以聘到特定人選。

第四步：依法辦理招募、聘僱及入境相關程序

依聘僱途徑與個案情況，辦理所需的招募許可、聘僱許可、入境或居留等程序。相關文件及流程可能因海外引進、國內承接或其他適用方式而有所不同，應以主管機關的最新規定為準。

第五步：完成到職後應辦事項並建立照顧流程

看護到職後，家庭應依規定完成必要的健康檢查、居留、保險及其他行政事項，並清楚說明工作內容、每日作息、休息安排、照顧流程與緊急聯絡方式。

若被照顧者需要協助服藥、移位、沐浴、餵食或夜間照顧，應逐項說明操作方式與注意事項。遇到不清楚的指示，應讓看護提出問題並確認理解；如涉及專業醫療照護，應由合適的醫療專業人員提供指導或執行。

八、挑選外籍家庭看護時，建議先確認這五件事

1. 是否具備符合需求的照顧經驗

先列出家人每天需要哪些協助，例如起身、行走、如廁、沐浴、餵食、翻身或失智陪伴，再確認人選是否做過相近的工作。

2. 語言溝通是否足以應付照顧情境

不必只看語言檢定或自我介紹，也可以透過實際情境了解溝通能力，例如請對方說明如何回報長者發燒、跌倒或拒絕進食。

3. 是否能理解工作範圍與安全要求

照顧長者可能涉及跌倒、嗆咳、用藥及其他風險。家庭應清楚說明哪些工作需要協助、哪些情況必須立即通知家屬，以及哪些事項不能自行處理。

4. 文化與生活習慣能否透過溝通協調

飲食、宗教、休息時間及個人隱私都可能影響長期合作。與其預設某一國籍比較適合，不如在聘僱前了解個別人選的需求，並確認雙方能否建立合理的工作安排。

5. 聘僱資格、許可及費用是否清楚

確認家庭符合申請條件、人選來源合法、聘僱許可程序完整，並事先了解薪資、仲介費及其他依法應負擔的費用。所有費用與工作條件都應清楚說明，避免只比較表面上的月薪而忽略整體聘僱成本。

九、外籍幫傭推薦總結：依照照顧需求選擇合適人選

泰國、印尼、越南與菲律賓籍看護，在語言背景、文化經驗及個人生活習慣上可能有所不同，但不能僅依國籍判斷誰更細心、耐心或擅長照顧長者。真正值得比較的，是人選是否具備符合家庭需求的照護經驗、能否清楚溝通、是否理解工作範圍，以及雙方能否建立穩定且安全的照顧安排。

若家中有長期照顧需求，建議先確認被照顧者是否符合台灣外籍家庭看護工的申請資格，再透過合法管道尋找人選。從實際照護能力、語言、文化習慣到聘僱程序逐項確認，才能降低後續磨合成本，讓家人與看護在清楚的工作規範下合作。

資料來源

以下以政府機關及官方資訊平台為主要查核來源。各國最低工資、台灣聘僱規定及申請程序可能更新，正式刊登前應再確認當年度公告及適用範圍。

薪資資料使用提醒

本文所列越南及菲律賓薪資為來源國當地最低工資制度的例子；印尼與泰國則須依當年度官方公告及適用區域核對。新台幣換算僅供理解金額級距，並非固定匯率。

來源國最低工資不等於台灣外籍家庭看護工的薪資。台灣實際聘僱條件應依台灣法令、核准聘僱內容、勞動契約及主管機關最新公告辦理。