台灣雇主該如何選擇合法人力仲介公司？五大審核重點一次看懂

隨著台灣高齡化與勞動力缺口日益擴大，企業與家庭雇主對外籍移工的需求日趨殷切。然而，移工申請涉及複雜法令與跨國程序，若選擇非法或未立案仲介，不僅可能觸法，更將面臨高額罰款與聘僱無效的風險。本文將從雇主角度出發，解析如何挑選「合法人力仲介公司」，並列出五大審核重點，保障自身權益與聘僱正當性。

一、合法仲介的重要性與法律依據

根據《就業服務法》第40條、第44條規定，從事外國人就業服務的仲介業者，必須向主管機關（勞動部）申請立案，取得「人力仲介許可證」與「營業登記」。違法業者若擅自從事仲介行為，最高可處新臺幣30萬元罰鍰，雇主若明知仍委託，亦可能連帶違規。

📚 參考法條：
就業服務法（法務部）

二、常見非法仲介風險與雇主連帶責任

• 未經立案卻招攬仲介業務
• 收取超額或未明列之費用
• 聘僱無工作許可或黑工移工
• 未協助後續合法續聘與管理

根據《就業服務法》第57條，雇主若聘用非法仲介引進之外勞，將視為違法聘僱，除罰鍰外亦可能影響後續申請資格。

三、如何審查仲介是否合法？五大重點檢查

1. 查驗「立案證號」與「營業登記」

合法仲介公司應具備人力仲介業許可證與公司營業登記證。

📍 查詢網站：勞動部合法仲介名單查詢

2. 核對仲介配額與作業範圍

雇主應確認仲介公司是否具備相對應產業及國別的作業資格與配額能力。

3. 是否收取非法費用

依《就業服務法》第43條，仲介不得超收費用，也不得向雇主要求違法收費（如押金、薪資抵扣等）。

4. 合約條款是否清楚透明

合約內容應載明服務內容、收費金額、雙方責任與申訴方式，中英文對照尤佳。

5. 是否提供完善的在台服務機制

如代辦健檢、居留證、勞健保、定期訪視、失聯處理等。

四、可查詢的官方資源與舉報管道

• 勞動部外國人就業資訊網
• 1955 勞工諮詢專線（全年無休）

小結｜選對仲介，保障雇主與移工雙方權益

選擇合法專業的人力仲介公司，不只是保障雇主自身，更是對外籍移工基本權益的尊重。合法立案、收費透明、後續服務完備，是每位雇主選擇仲介時應該堅持的原則。

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