【外勞社記者黃秀娟2026 年2 月11 日報導】勞動部提醒，雇主應於規定期限內辦理移工相關通知或申請，如需補行申請，針對期滿續聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請，且同一名外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限

因應外國技術人力相關規定已另立新法，勞動部115 年2 月10 日核釋《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第70 條補行申請規定，刪除原涉及技術人力部分，其餘內容維持既有規範，並自115 年1 月1 日回溯生效。同時，111 年6 月27 日勞動發管字第11105097561 號令亦一併廢止。

勞動部說明，依新令規定，雇主如未於規定期限內辦理移工相關通知或申請，得在符合條件下補行申請，但須注意期限與次數限制。

針對逾期辦理情形，補行規定如下：

一、期滿續聘：依本辦法第39 條申請期滿續聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請。且同一名外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限。

二、其餘事項：除期滿續聘外，其他逾期通知或申請案件，雇主應於超過規定期限後15 日內，向勞動部補行通知或申請，並以一次為限。

三、共通限制：同一通知或申請類別之補行作業，以一次為限。

勞動部強調，新制已自115 年1 月1 日生效， 雇主務必留意「聘期屆滿前」與「逾期後15 日內」兩項關鍵期限，避免因錯過補行申請時限，導致無法補辦而遭受處罰。