一、基本月薪標準

根據《就業服務法》第52條規定，外籍勞工的待遇不得低於我國法定基本工資。雖然家庭看護工屬於《就業服務法》第46條第1項第10款所列的「社會福利機構類別」，不適用勞基法保障，但實務上仍應參考政府公告之基本薪資核發。

• 2025年基本工資：
• 月薪：新台幣 28,500 元
• 時薪：新台幣 190 元

資料來源：勞動部最低工資公告

二、實際薪資給付現況與參考範圍

依據現行實務，多數家庭看護工仍以「月薪制」為主，雇主與仲介公司會在契約中訂定月薪標準。根據移民署與仲介業界觀察：

• 多數印尼籍、越南籍看護工：月薪落在 20,000～24,000  元
• 部分雇主選擇比基本工資略高待遇以吸引人選

需要注意的是，若家庭看護工從事超出「生活照護」以外的醫療行為，則可能涉及專業照護，需轉介具資格之照服員或專業護理人力。

三、雇主應負擔之每月固定費用

健保保費試算｜ 就業安定費說明

四、補充：加班與休假權益

雖《勞基法》不適用於家庭看護工，但根據勞動部政策指引，雇主仍應提供：

• 每週至少一日休息
• 如未休假，建議補貼每日667元
• 假日工作應有書面協議

勞動部家庭看護工作建議原則

五、申請補助可降低負擔

對符合資格的中低收入戶、重度失能長者家庭，政府提供多項補助：

• 長照補助（喘息服務、照護費補貼）
• 聘僱外籍看護工補助：每月最高 NT$3,000，最長三年

衛福部長照2.0補助說明

結語

2025年外籍家庭看護工的薪資已與基本工資接軌，雇主除了應依規支付薪資，更應重視法定保障與雙方溝通。建議與合法仲介合作，了解申請流程與法規責任，讓聘僱過程更安心、關係更穩定。

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