聘請外籍看護是否能適用政府補助？探討長照補助、喘息服務與資格門檻

許多家庭在聘請外籍家庭看護工時，會有一個常見疑問：「政府有沒有補助？」雖然外籍看護本身是自費聘僱，但在某些情況下，家庭仍可能申請長照2.0資源中的部分補助與支持服務。以下將針對政府補助的適用範圍、條件與實務作法做完整解析。

一、外籍看護的聘僱與補助原則

根據現行長照政策，聘請外籍看護工的費用原則上由雇主自費負擔，包含薪資、健保、仲介費等。但政府提供的長照2.0補助並不直接補助看護工費用，而是針對失能家庭或照顧者負擔過重者提供相關支持。

• 補助對象是失能者／照顧家庭，而非「移工」
• 外籍看護的存在，不會直接取消補助資格
• 實務上需提出證明「仍有照顧不足」情況

二、哪些情況可以申請補助？

即使聘有外籍看護，只要符合下列情況，仍可申請部分長照資源：

1. 長照2.0照顧及專業服務補助

例如居家護理、復能服務等，只要申請人經評估為「長照需要等級第2級以上」，便有機會獲得補助。

2. 喘息服務（照顧者替代方案）

即便聘有外籍看護，若照顧者長期承受壓力或照護超時，仍可申請喘息服務，例如：

• 居家喘息
• 日間照顧喘息
• 短期住宿喘息

須經長照管理中心評估認定，並審查外勞角色無法滿足「持續照護需求」的情況。

三、補助金額與計算方式

補助金額依「長照需要等級」及「所得級距」進行核算。

四、外籍看護是否會排除補助資格？

不一定會排除。只要能證明照顧者仍有壓力／外籍看護排班不完整、休假期間無照護者等情況，即有可能申請部分資源。

實務建議：

• 說明外勞實際工時、夜間照護缺口、休假日安排
• 準備外籍看護排班表、家庭照顧狀況說明、醫療需求文件

五、哪些補助項目明確排除外勞家庭？

依據中央健康保險署與各縣市規範，下列項目通常不適用於聘有外籍看護家庭：

• 照顧服務員人力派遣（因已有移工照顧）
• 居服全額補助項目（以無外勞家庭優先）

但專業服務類（如護理、復健）與喘息仍可依審查結果彈性使用。

六、申請流程簡要

1. 撥打 1966 或向當地衛生局／長照中心申請
2. 安排訪視與需求等級評估
3. 補件證明目前已有外勞照顧但仍有需求
4. 由長照管理中心核定適用項目與補助額度

七、常見 Q&A

Q：只要有請外勞，就不能拿任何長照補助？
A：錯。只要能證明照顧需求仍未被滿足，仍可申請喘息服務、專業照顧等補助。

Q：補助金會直接發給雇主嗎？
A：部分項目為政府撥款給服務單位，部分則可列入健保／地方補助項目折抵。

Q：補助申請要多久？會不會很難審核？
A：依縣市不同約需2～4週，視資料齊全程度與等級判定而定。

延伸閱讀與法源依據

• 衛福部：聘僱外籍看護家庭可以使用多元長照服務
• 長照服務申請與補助說明（1966官網）

結語

外籍看護並不排除申請長照資源的可能。只要妥善規劃與說明照顧需求，雇主家庭仍可爭取喘息服務與專業照護補助。建議與長照管理中心密切聯繫，依實際家庭狀況設計最適合的照顧組合方案。

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