成為好雇主的第一步：與外籍看護移工相處的關鍵指南

一、與外籍移工相處的實用建議

1.1 語言與溝通

• 使用簡單中文、圖卡或翻譯工具協助日常指令傳達
• 可使用 LINE 翻譯、Google Translate、生活用語手冊

1.2 文化尊重與宗教習俗

• 穆斯林需禮拜、齋戒月禁食，應尊重其宗教活動
• 部分菲律賓與越南籍移工為天主教或佛教信仰者

1.3 空間與休息安排

• 提供獨立床鋪與衛浴空間（或至少確保隱私）
• 禁止干涉移工個人物品、限制行動自由

二、日常工作與角色界線

2.1 家庭看護的工作範圍

以照顧特定失能者為限，非應付整戶家務之責任。

2.2 休息與工時安排

建議每月至少安排一天完整休假，若無休假應有補償協議。

三、雇主常見疑問 Q&A

Q1：可以要求外勞幫忙打掃全家嗎？
A：不可。若聘僱為看護工，其工作應限於照顧特定對象相關事務。

Q2：怎麼避免語言誤解？
A：建議聘僱初期安排翻譯協助，平時使用圖文指令或翻譯軟體。

Q3：休假時可以限制外勞出門嗎？
A：不建議。休假應尊重其自由安排，除非雙方書面約定。

四、雇主的五大責任提醒

• 準時足額支付薪資（建議使用轉帳並留存薪資單）
• 加保健保與勞保，安排健康檢查
• 提供合理休息與膳宿條件
• 尊重文化信仰與個人隱私
• 不得有語言或身體暴力，避免違法與違規風險

五、法定待遇與合法聘僱規範（雇主必讀）

5.1 薪資標準

• 2025年基本月薪：28,500元（時薪190元）
• 如有膳宿抵扣，須簽訂書面協議

參考來源：勞動部最低工資公告

5.2 保險與健檢

• 入境 3 日內完成健康檢查
• 7 日內完成勞保與健保加保

參考來源：外籍移工健康檢查辦法

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