外勞續約流程完整教學：申請時機、文件準備與注意事項

外籍移工在台工作年限有其法定上限，許多雇主在聘僱期滿前，常會面臨「是否續約」或「如何續約」的問題。無論是家庭看護或是產業移工，續約流程皆需依據法定規定辦理，否則將面臨聘僱中斷、罰則或申請資格影響等問題。本文將詳解外勞續約的流程、時機、所需文件與最新法規，協助雇主合法且順利完成續聘。

一、外籍移工在台工作年限規定

根據《就業服務法》第52條與勞動部相關子法：

• 產業移工（如工廠作業員、建築工人）最長可聘僱 12 年
• 社福類移工（家庭看護工、家庭幫傭）依是否申請延長可達 14 年或以上

📚 參考資料：
就業服務法
勞動部延長聘僱規定摘要

二、何時應辦理續聘申請？

雇主需於現有聘僱期限屆滿 前4個月至2個月內 辦理續聘程序。若逾期未辦理，原聘僱將失效，需重新申請，甚至可能需更換移工。

三、續聘需要準備哪些文件？

不同類型的移工，其續聘文件略有差異。以下以常見「家庭看護」為例：

• 雇主與移工雙方同意續聘之聲明書
• 原聘僱契約副本
• 居留證影本（移工本人）
• 雇主身分證、戶籍謄本（自然人聘僱）
• 體檢報告（移工健康狀況符合規定）
• 最新長照評估或失能診斷資料（家庭類移工）

📚 體檢須依據：
外籍移工健康檢查辦法
健檢指定醫院查詢

四、續聘流程簡介

1. 預約仲介公司或自辦流程安排
2. 提出續聘申請至勞動部平台（由仲介或雇主）
3. 進行健康檢查與失能評估更新
4. 完成聘僱許可核發與居留證更新

申請完成後，原移工可無需出國續留台灣，直接銜接下期聘僱年限。

五、常見問題 FAQ

Q1：續聘需要移工回國嗎？
A：不需要。符合資格之移工得留台續聘，無需出境再入境。

Q2：可以直接續約多久？
A：一般為 1～3 年，依實際申請年限為準，並不得超過最高總工作年限。

Q3：如果健康檢查不合格會怎樣？
A：續聘將不被核准，雇主需另尋替代移工。

小結：提早準備，合法續聘無壓力

外籍移工續聘是勞動力穩定的關鍵，雇主應提早與仲介合作規劃，留意法規變化與文件準備。透過合法流程續聘，能降低聘僱中斷與人力空窗風險。

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